Chaque année, le 3 décembre, le monde célèbre la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap, une initiative mise en place par l’Organisation des Nations Unies (ONU) depuis 1992. Cette journée a pour vocation de promouvoir la compréhension des situations de handicap et de mobiliser un soutien collectif pour garantir la dignité, les droits et le bien-être des personnes concernées. Le Groupe CIS, se veut un acteur engagé dans l’inclusion, s’associe pleinement à cette démarche et agit concrètement pour créer un environnement de travail inclusif et valorisant pour tous ses collaborateurs.

En résumé

• La Journée Internationale du Handicap, célébrée chaque 3 décembre depuis 1992, promeut la dignité et les droits des personnes en situation de handicap.
• Le Groupe CIS s’engage activement à favoriser l’inclusion des personnes handicapées grâce à des actions concrètes : recrutement, sensibilisation, formation, et maintien dans l’emploi.
• Le handicap désigne une limitation ou restriction liée à une altération durable ou définitive de certaines fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
• 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent pas d’aménagement particulier au poste de travail.
• Lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025, le Groupe CIS a remporté le Handi-Challenge, un événement visant à sensibiliser et promouvoir l’inclusion en entreprise.

Une définition du handicap

Le handicap, tel que défini par la République française, désigne toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie sociale, causée par une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques. Cette définition inclut également les polyhandicaps et les troubles de santé invalidants.

Il est important de souligner que 80% des handicaps sont invisibles. Cela signifie que, bien qu’ils ne soient pas perceptibles au premier regard, ils peuvent impacter fortement la vie professionnelle et sociale des personnes concernées.

Le Groupe CIS : au cœur de l’inclusion

Le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs sont des priorités absolues pour le Groupe CIS. Ses équipes représentent sa plus grande richesse, CIS déploie des initiatives concrètes pour garantir un environnement de travail inclusif :

• Recrutement et emploi : CIS favorise activement l’embauche des personnes en situation de handicap, valorisant leurs compétences et leur potentiel.
• Aménagement des locaux : l’entreprise adapte ses infrastructures pour faciliter l’accueil et l’intégration des collaborateurs handicapés.
• Sensibilisation des équipes : à travers des campagnes d’information et des événements, CIS lutte contre les préjugés et favorise une meilleure compréhension des situations de handicap.
• Formation spécialisée : des programmes spécifiques sont proposés pour accompagner les collaborateurs handicapés dans leur développement professionnel.
• Maintien dans l’emploi : CIS soutient ses salariés confrontés à des restrictions d’aptitudes en aménageant leurs conditions de travail.

Handi-Challenge 2025 : une victoire collective pour CIS France

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui s’est tenue du 17 au 23 novembre 2025, CIS France, siège social du Groupe CIS a participé au Handi-Challenge. Cet événement inter-régions et inter-entreprises avait pour objectif de sensibiliser et de promouvoir l’inclusion professionnelle.

Le palmarès 2025

• Podium inter-régions :1er : Groupe CIS (Parcours 1)
• Podium Région PACA-Corse : 1er : Groupe CIS (Parcours 1)

Avec 30 entreprises représentées et 46 équipes participantes, le Handi-Challenge 2025 a été un véritable succès. Il a permis de mettre en lumière des pratiques inclusives et de renforcer la dynamique de sensibilisation.

Le Groupe CIS remercie chaleureusement tous les participants pour leur mobilisation et leur engagement. Ensemble, contribuons à bâtir une société inclusive et solidaire.

FAQ sur le handicap et l’inclusion au travail

Pourquoi la Journée Internationale du Handicap ?
Cette journée est une occasion de sensibiliser l’opinion publique, de promouvoir les droits des personnes en situation de handicap, et d’encourager les actions inclusives.

Que signifie « 80% des handicaps sont invisibles » ?
Cela désigne les handicaps qui ne sont pas immédiatement perceptibles, tels que les troubles cognitifs, psychiques, ou certaines maladies chroniques, mais qui impactent néanmoins la vie quotidienne des personnes concernées.

Comment le Groupe CIS agit-il concrètement pour l’inclusion ?
Le Groupe CIS agit à travers le recrutement inclusif, l’aménagement des locaux, des formations dédiées, la sensibilisation des équipes, et le maintien dans l’emploi des collaborateurs confrontés à des restrictions d’aptitudes.

Quels sont les objectifs du Handi-Challenge ?
Le Handi-Challenge vise à sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs à l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en favorisant des échanges constructifs et un partage de bonnes pratiques.