1.
Promouvoir les compétences de nos collaborateurs
En tant qu’acteur mondial, le Groupe CIS est responsable de ses collaborateurs. Il se doit de les respecter, de faire vivre, de développer leur carrière et de participer à leur bien-être. De nos collaboratrices et collaborateurs, notre atout le plus précieux, nous devons prendre soin. La politique des ressources humaines du Groupe CIS est axée sur l’accompagnement individualisé de chacun à chaque étape du parcours professionnel au sein de l’entreprise. Nous favorisons l’épanouissement, l’engagement et la promotion de nos équipes dans le respect des valeurs du groupe.
C’est pourquoi nous avons développé la plateforme internationale MyCIS. Un outil dédié à la gestion des ressources humaines et au développement des compétences de nos salariés. MyCIS est structuré autour de modules, chacun dédié à un des piliers de notre politique des ressources humaines.
A savoir : faciliter la gestion administrative, faciliter le recrutement, gérer les carrières, apprécier la performance et gérer la formation. Le but de ce projet international est de mieux être à l’écoute de nos salariés, d’apprécier leurs compétences et de valoriser leur potentiel.
2.
Construire une carrière à l’international
Réalisant 100% de son activité à l’international et présent dans 20 pays sur cinq continents, le Groupe CIS offre des opportunités de carrière partout dans le monde à ceux qui veulent s’expatrier.
Compte tenu de la diversité des métiers et des missions sur nos bases-vie, nos besoins sont multiples et évolutifs. Tous les profils sont admissibles du CAP au BTS, jusqu’au BAC +5.
Au fur et à mesure des affectations, des expériences acquises et des formations, vous montez en compétences jusqu’à exercer les fonctions de direction. C’est par exemple le cas d’un de nos cuisiniers qui aujourd’hui est responsable d’une opération.
3.
Former nos managers de demain
Pour trouver ses cadres et dirigeants de demain, le Groupe CIS a lancé son projet « New Generation ». Il s’inscrit dans une vision stratégique visant à développer et former nos futurs managers. Un projet ambitieux dont l’objectif est multiple.
– Assurer la continuité et le futur du groupe : le projet vise à prendre soin de la succession et de l’avenir de l’entreprise en identifiant, formant et accompagnant les talents émergents.
– Transmettre savoir-faire et savoir-être : nous nous engageons à assurer la transmission des connaissances et des compétences essentielles pour l’évolution dans le monde professionnel.
– Soutenir le développement personnel : en accompagnant nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, nous contribuons à cultiver leur potentiel et à les aider à atteindre leurs objectifs.
– Soutenir la croissance du groupe : investir dans la formation et le développement de nos employés est une clé essentielle pour soutenir une croissance constante du groupe.
– Attirer, développer et retenir les talents : en plaçant l’accent sur la formation et le développement, nous cherchons à attirer, développer et retenir les talents qui façonneront l’avenir du groupe.
Un potentiel « New Generation » est une personne salariée du Groupe CIS ayant la capacité d’évoluer, de résoudre des problèmes complexes, et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Ces jeunes talents ont démontré leur potentiel à travers leurs performances, et le groupe s’engage à mettre en place des programmes de développement professionnel pour les guider vers des postes de direction stratégiques dans le futur. Contribuant ainsi à façonner leur carrière.
4.
Le Groupe CIS se veut engagé et responsable
Depuis son origine, le Groupe CIS, fort de ses valeurs familiales, a à cœur de se développer de manière responsable en favorisant les populations et en s’inscrivant dans l’économie locale des pays dans lesquels il opère. Notre engagement se traduit par une priorité donnée à l’emploi et à l’achat local.
S’ajoutent à ce socle toutes les initiatives en faveur de la santé, de la formation, de l’éducation des enfants, des aides aux familles, de l’aide aux orphelinats.
S’ajoutent les actions de notre département RSE et développement durable, qui doivent permettre de conforter sur le long terme des initiatives impactantes à plus grande échelle.
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